今年因为疫情影响，大到行业，小到工厂企业甚至工作室，在经营上都出现了或多或少的影响。亏损倒闭的不计其数，而部分企业为了正常经营，对员工发起了降薪或裁员计划。按理来说，企业为维持运营，减少支出成本，对员工做降薪或裁员，只要合理合法实施，这种行为本也无可厚非。但在深圳有一家公司却因为给员工降薪上了热搜，具体是啥状况呢？原来是这家企业计划给员工降薪降职，但员不同意，导致双方发生冲突，最后员工被公司高管用灭火器打破了头，还在未离职状态下被移出公司工作群。而该公司高管回应，称该员工当时也打了人，详细情况不方便透露。据悉，目前双方尚未达成协商，员工已报警。
具体双方谁对谁错，由于我们不是当事人，肯定不好去判断和定论。而且事已至此，谁对谁错由专业的机构和人员处理就好，我们也不用操心太多。其实因为疫情影响，企业为了开源节流，降低经营成本和节省开支，这本是件很正常的事。只要企业相关管理人员能把困难说出来，让大家跟公司一起共同应对，各退一步，相信还是能比较好的应对。但如果互不相让，非要争个谁输谁赢，就可能像上面一样，最后是双输的存在。还记得之前看到浙江衢州一公司老板，为了不减薪裁员，自己开外卖店给员工发工资。只想说人与人最大的不同，还是在于他对自己和对他人定位的不同。
老板对自己的定位个人定位把自己当成老板，把员工只当成下属，以剥削员工利益为第一要务；还是把自己当成领路人，把员工不仅当成下属，还是兄弟姐妹，以带大家共同致富为己任。这两种定位决定了老板的角色，也决定了员工对公司的态度。前者可能会让员工没有归属感，把公司当做赚钱的地方，如果有更好的机会，相信员工会毫不犹豫地换工作；而后者则可能会让员工以司为家，有主人翁意识，上班的工作氛围也会很好。这两种情况，除了傻子外，大多数人大部分会选择后者。以老板角色去经营公司，可能公司确实会有一定收益，但注定做不大，而且公司里的员工会如流水一样换了一波又一波；以领路人角色经营公司，才可能会把公司真的做大做强，毕竟人心都是肉长，你对别人释放善意，别人才会以善意回应你。
公司在啥状况下才能对员工降薪：1、法定情形。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，但仍不能胜任工作的；2、协商一致变更。除法定情形外，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容；3、客观情形。劳动合同订立时所依据的客观情况出现重大变化，致使劳动合同无法履行，或员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。
除以上3种情况外，企业也不能随意对员工做降薪调整。最后说下，本人并不是法律专业技术人员，以上所说也难免出现错漏，如有问题或意见欢迎各位留言讨论，谢谢！想了解更精彩内容，快来关注
