规范用工办理是企业安稳开展的根底和条件。近年来，受经济下行和新冠肺炎疫情的两层影响，线上工作、灵敏用工等成为各类商场主体面对的用工新常态，相应的劳作人事办理法令问题随之发生。中小企业受规划、运营方法等要素约束，所面对的劳作人事办理危险特别严峻。
1.中小企业用工呈现粘性低、零工化现象。中小企业自身具有入市规范低、商场敏锐度强、“船小好调头”的特色。在复产周期长、营收下滑的状况下，转型缩岗、拖欠劳作酬劳、破产退市以及新生代职工短期离任等状况增多，中小企业用人高需求与高流失率之间的对立更加杰出。
2.中小企业线上工作方法存在实践难题。当时，受疫情影响，线上工作方法在广阔企业中逐渐规划化、常态化。与传统经营场所固定工作方法比较，线上工作需求的人事办理不同显着，许多中小企业未树立专业人力资源办理机构，线上打卡、电子化监管难以起到杰出办理作用，发生线上、线下办理失衡失公的实践难题。
3.新类型用工联系在中小企业中不断分散。受疫情影响，劳作力商场呈现阶段性错配现象，即部分服务类职业如餐饮、旅行等处于罢工状况，但为了保证居民正常日子，日常必需的物资供应和配送职业用工需求量呈数倍增加。在此布景下，“同享职工”等方法成为各类企业完成劳作资源再分配、进行危机抢救的新用工形状。
1.用工办理失范导致中小企业面对败诉危险。办理失范首要表现为规章准则和办理流程两层缺少。从当时呈现的各类劳作人事争议案子来看，有的中小企业为躲避劳作法规则的职工保证责任，挑选不签定劳作合同；有的中小企业因对用工自主权存在知道误区，导致在岗位设置、薪酬福利调整等上存在随意性，违背“改变劳作合同需协商一致”的法令规则；有的中小企业则存在工资办理不规范、恣意免除劳作合同、签定不同方法的兼职协议等劳作人事办理根底性过错；有的中小企业在职工手册、职工奖惩方法等重要人事办理规章准则实施上，为操控办理本钱回绝采纳严厉的奉告和送达程序。对这些问题的小看或逃避往往导致中小企业在劳作人事胶葛中处于晦气位置，乃至因违规行为导致败诉并引起相应处分。
2.劳作人事争议的群体性样态增大胶葛化解难度。受经济环境的动摇等要素影响，一些中小企业付出才能显着下降，无法正常实施劳作合同中的用人单位责任。而劳作酬劳、社会福利待遇关乎劳作者的切身利益，这些中小企业的违约行为简单引发团体维权和舆情事情，形成劳作争议难以调停。并且中小企业因为规划小、改变快、职工流动性强等特色，缺少树立工会安排的条件，也晦气于企业人事争议的内部防备和化解，极易诉诸劳作裁定和司法程序。在中小企业广泛进入的互联网新式职业如外卖途径、直播途径，衍生出劳作联系承认等新类型案子，该类案子的骨牌效应和高言论注重度对中小企业人事办理也提出了应战。
3.新式用工方法带来监管应战。伴随着经济社会转型不断深化，灵敏用工、同享用工、灵敏经营等新式用工联系在商场中的使用广度和深度不断加强，也面对一些办理危险，特别是劳作联系界定、社会稳妥接续、工伤责任区分等许多政策法规问题，为用工办理和监管带来新应战。
1.加强内部合规办理是中小企业防备劳作人事危险的要害办法。要树立人力资源或许劳作联系办理专职部分或专职人员，结合外包法令顾问准则全面实施劳作合同办理功能，根据法令、法规和政策，规范劳作合同签定、改变、停止流程，保证企业安排劳作联系的合法化、规范化、准则化。要完善企业用人办理内部规范，根据劳作合同法，健全企业劳作人事办理规章准则。特别是在拟定或修正有关劳作时间、酬劳、安全卫生、职工训练等项目条款时，应经过职工代表大会、大都办理层或许整体职工一起评论，实在防止因劳作规章准则不具有法令效力而引发争议，保证劳作人事办理依法有据。要注重劳资交流机制建造，摒弃传统的指令式交流方法，树立从办理层到普通职工之间多层次交流对话机制以及与职工间的非正式交流途径，在增进相互理解的过程中化解潜在胶葛，消除法令危险于萌发状况。
2.优化用工胶葛社会管理机制是中小企业防备劳作人事危险的厚实保证。可由党委、政府牵头树立劳资胶葛协同管理机制，由人力资源和社会保证部分、劳作胶葛处理部分和工会等一起参加，对中小企业用工胶葛进行前期预警并展开前期管理。对发现的胶葛实施企业劳作争议调停委员会、底层人民调停、劳作裁定、诉讼接力化解，在第一时间化解胶葛，防止两边对立恶化、丢失扩展。特别要习惯疫情防控需求，树立联接调停、裁定、审判环节的在线协同途径，经过数据同享、协同解纷，进步劳作人事胶葛调停率。
3.完善用工胶葛司法裁断方法是中小企业防备劳作人事危险的威望手法。诉诸司法裁断是企业和劳作者化解胶葛的最终凭借。人民法院应有针对性地加强对中小企业新用工方法及其法令联系的研判，特别是精精确定因疫情引发的劳作者不能实施劳作合同、用人单位未能受领劳作等不同状况下劳资胶葛的样态和法令结果以及政府行为对劳作联系的影响及其法令作用，清晰威望精确的法令确定规范。特别是加强对同享职工劳作联系确定、稳妥核算方法、商业秘密与竞业约束等要害问题的要点研讨，提出定性计划。使用典型事例、演示判定等手法强化法治宣教和演示引领，保证中小企业人事办理合规开展，保护劳作者合法权益和经济社会秩序安稳。
